110年7月開始育嬰留職停薪政府除了原本補助的前6個月6成薪外，另外多補助了2成薪資，
所以110年7月後申請育嬰留職停薪的前半年每個月可以領到就保薪資的8成。
文字看都很複雜，這我知道...
我當初要辦理留停時也是看了好多文章分享及政府公告的相關資訊。
越看越複雜...這也是我決定分享我自己辦理留停的經驗給有相關需求及跟我有一樣疑惑的媽媽們。
1.政府補助的8成薪是哪8成：
這個要看就保公司幫自己保的薪資級距是哪個？
舉例：若是112年3月1日提出育嬰留職停薪，薪資就保級距是最低投保薪資25250來說，但112年1月開始最低級距調整為26400，這樣每個月的8成薪是怎麼計算呢？
首先要從112年3月1日往前推6個月的投保薪資，若是25250(111年10月)、25250(111年11月)、25250(111年12月)、26400(112年1月)、26400(112年2月)、26400(112年3月)，將這六個數字相加除以6，得到了$25825。
所以8成薪就是$20660 👉($25825*0.6=$15495 + $25825*0.2=$5165)
2.申請的時間：
在寶貝3歲前都能夠申請，一次最短可申請1個月(30天)到最長可申請到2年。提出申請的次數僅限2次，所以每次要請多久需要謹慎思考，我自己本身是先請6個月，因為育嬰留職津貼只有補貼6個月，之後的1年半是沒有津貼的。
這個部分就是看個人要怎麼分配申請的時間了。
3.申請限制：
基本上所有有勞保且在職中的爸爸跟媽媽及寶貝都在三歲內都能申請。
4.入帳時間及方式：
填寫申請書時就需要附上帳戶資訊，所以基本上都是每個月月初會入帳(約10號前)，
這個是我自己的經驗，若想知道更詳細的日期建議詢問相關承辦人員。
5.續保 or 停保：
基本上申請書填寫時就會有這項，詢問留停期間是否續保，這個影響就是年資是否累積。
停保則代表延後領取退休金，續保則是代表留職停薪這段時間的年資會繼續累積。
不管停保還是續保，以前累積的年資都不會消失。
而續保保費該由誰負擔呢？答案是自己！勞保局每個月會寄繳費單給辦理留停人員。
6.健保留職停薪需另外填寫申請：
這是我後來才發現的，留職停薪的申請跟入/退職填寫的三合一表格不一樣，
它們是不連動的，所以要辦理留職停薪的話，記得勞保和健保兩張申請書都要填寫並寄出。
健保留停申請送出後一樣會將每個月健保自付額的部分寄繳費單到通訊地址讓留停人員自行繳交。
勞保
112.9.5更新：
育嬰留停時間延長提出申請，需填寫被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書
健保
以上資訊希望有幫助到心中跟我有一樣疑惑的爸爸媽媽們~
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